摘要：非全日制用工在现代社会中逐渐普及，其法律权益保障成为重要议题。针对此，法律应确保非全日制工人享有平等的工作权利、合理的劳动报酬、必要的社会保障和劳动条件。加强监管，打击违法用工，保障非全日制工人的合法权益。摘要字数在100-200字范围内。

本文目录导读：

1. 非全日制用工概述
2. 非全日制用工法律权益保障现状
3. 非全日制用工法律权益保障的必要性
4. 非全日制用工法律权益保障的措施

随着经济的发展和社会的进步，非全日制用工形式逐渐普及，成为一种重要的就业方式，由于非全日制用工的灵活性和特殊性，劳动者的法律权益保障问题逐渐凸显，本文旨在探讨非全日制用工的法律权益保障问题，以期提高社会各界对此问题的认识，促进非全日制劳动者的权益保护。

非全日制用工概述

非全日制用工是指劳动者与用人单位约定的每日工作时间少于正常全日制工作时间的用工形式，它具有灵活性高、时间性强、劳动关系不稳定等特点，随着市场经济的深入发展，非全日制用工在促进就业、调节劳动力市场等方面发挥着重要作用，由于非全日制用工的特殊性，劳动者的法律权益保障问题日益突出。

非全日制用工法律权益保障现状

目前，我国已初步建立了以《劳动合同法》为核心的法律体系，对劳动者的合法权益进行保护，在非全日制用工领域，劳动者的法律权益保障仍存在一些问题。

1、劳动合同签订率低，由于非全日制用工的灵活性，部分用人单位存在不签订劳动合同的现象，导致劳动者权益受损时难以维权。

2、工资待遇保障不足，部分用人单位存在拖欠工资、不按规定支付加班费等问题，导致非全日制劳动者的工资待遇难以得到保障。

3、社会保险制度不完善，非全日制劳动者的社会保险问题一直是难点，部分用人单位存在不缴纳社会保险费的现象，导致劳动者在面临风险时无法得到有效保障。

非全日制用工法律权益保障的必要性

保障非全日制用工的法律权益对于维护社会公平、促进劳动力市场的健康发展具有重要意义，保障非全日制劳动者的合法权益有助于实现社会公平，避免劳动力市场的歧视现象，有利于劳动力市场的健康发展，提高劳动力市场的稳定性，有利于提高劳动者的生活质量，激发其工作积极性和创造力。

非全日制用工法律权益保障的措施

1、完善法律法规体系，加强《劳动合同法》等法律法规的完善，明确非全日制用工的劳动关系、工资待遇、社会保险等方面的问题，为劳动者提供更有力的法律保障。

2、加强劳动合同签订，鼓励用人单位与非全日制劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，提高劳动合同的签订率。

3、提高工资待遇保障，加强对用人单位的监管力度，确保非全日制劳动者的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。

4、完善社会保险制度，建立健全非全日制劳动者的社会保险制度，明确用人单位的缴费责任，确保劳动者在面临风险时能够得到有效保障。

5、加强劳动监察和执法力度，加大对违法用人单位的惩处力度，提高违法成本，切实保护非全日制劳动者的合法权益。

6、提高劳动者法律意识，加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识，使其了解自己的权利和义务，增强维权能力。

非全日制用工的法律权益保障问题关系到社会公平和劳动力市场的健康发展，我们应当加强相关法律法规的完善和执行力度，提高劳动者的法律意识，切实保障非全日制劳动者的合法权益，只有这样，我们才能充分发挥非全日制用工在促进就业、调节劳动力市场等方面的积极作用，推动社会的和谐稳定发展。