阜新市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务水平。规划强调以人才为核心，推动人才队伍建设，加强人才培养和引进，完善人才激励机制。还将加强人事考试和招聘工作的规范化、科学化，提高服务效率和质量。通过实施这些措施，促进该市人才事业发展，为经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 阜新市人事局最新发展规划概述
2. 具体发展规划
3. 保障措施

随着时代的变迁和经济的发展，阜新市作为东北地区的重要城市，其人事局肩负的责任愈发重大，为了应对新时代的人才发展需求，阜新市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在优化人才结构，提升人才竞争力，推动地方经济社会的可持续发展。

阜新市人事局最新发展规划概述

1、人才引进与培养并重

阜新市人事局将坚持人才引进与培养并重的策略，积极引进高层次人才，同时注重本土人才的培育，通过实施一系列优惠政策，鼓励高校毕业生留阜工作，吸引外地优秀人才来阜创业。

2、优化人才结构

针对阜新市产业结构的特点，人事局将调整和优化人才结构，加大对新兴产业、高新技术领域人才的引进和培养力度，加强职业教育和技能培训，提升劳动者技能素质，为地方经济发展提供有力的人才支撑。

3、加强人才服务平台建设

阜新市人事局将加强人才服务平台建设，打造线上线下相结合的人才服务体系，通过建设人才数据库、完善人才信息网络平台，提供更为便捷的人才服务，满足企业和个人的需求。

4、推进人才国际化

阜新市人事局将积极推进人才国际化战略，加强与国内外城市的交流合作，引进国外先进的人才培养和管理经验，提高阜新市人才的国际竞争力。

具体发展规划

1、人才引进策略

（1）实施“智库引进”工程，积极引进国内外高层次人才来阜新市创新创业。

（2）加强与高校、科研机构的合作，建立毕业生实习基地，鼓励毕业生留阜工作。

（3）举办各类招聘会、人才交流活动，提高阜新市对人才的吸引力。

2、人才培养策略

（1）加大对本土人才的培养力度，实施“卓越人才培养计划”，培养一批具有创新能力和实践经验的高层次人才。

（2）加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（3）鼓励企业和个人继续学习，提供继续教育资源和政策支持。

3、人才服务平台建设

（1）建设人才数据库，实现人才信息的集中管理和共享。

（2）完善人才信息网络平台，提供线上招聘、求职、培训等服务。

（3）加强与行业协会、企业的合作，共同打造线下人才交流平台。

4、人才国际化战略

（1）加强与国外城市的交流合作，建立国际人才交流机制。

（2）引进国外先进的人才培养和管理经验，提高阜新市人才的国际竞争力。

（3）鼓励企业和个人参与国际交流与合作，拓展国际视野。

保障措施

1、政策支持

阜新市政府将出台一系列政策，为人才引进、培养和留存提供政策支持，包括优惠的住房政策、创业扶持政策等。

2、资金投入

加大对人才发展的资金投入，确保人才引进、培养、服务平台建设和国际化战略的顺利实施。

3、组织领导

阜新市人事局将加强组织领导，建立健全人才工作机制，确保各项规划的有效实施。

阜新市人事局的最新发展规划旨在优化人才结构，提升人才竞争力，推动地方经济社会的可持续发展，我们将秉持“以人为本”的理念，积极引进和培养人才，加强人才服务平台建设，推进人才国际化战略，为阜新市的繁荣发展做出更大的贡献。